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信息办组织座谈会落实袁董一季度会议精神

发布者:admin 时间:2019-12-02 15:05:27
信息办组织座谈会落实袁董一季度会议精神  

  2013年4月13日,集团副总裁吴朝阳召集信息办全体人员,共同学习集团公司2013年一季度经济会议精神,并结合会议精神就信息办当前及今后的工作做出具体部署。
  此前,在4月12日举行的集团2013年第一季度经济分析会议上,袁仁伟董事长再一次强调所有公司管理人员都必须长期深入基层,提升技能、提升知识面、提升组织实施能力,并要求信息办进一步明确ERP系统中各岗位的职责、权限,加强ERP培训的针对性和督查指导的力度,重点做好岗位人员生产链前后工序、系统操作技能和应变能力的培训,确保信息化工作扎实有效地开展以及信息化功能尽快显现。
  本次信息办全体会议中,吴朝阳副总裁结合前期信息办的工作情况及自身工作感受,深入分析和阐释了袁仁伟董事长所提意见的重要性和现实指导意义,同时就贯彻落实会议精神,推进下阶段信息化工作提出安排意见。
  她说: 信息化工作要做好,一是要深入基层,熟悉流程,提升解决问题的能力。信息办每个人要带着求索的态度,深入基层学习调研,要做好深入基层的学习记录,不定期集中交流研讨,提升咨询服务能力;二是要优化培训,强化考核,凸显出培训的效果 梳理、明晰员工的岗位职责,通过针对性培训让每个岗位的员工清楚知道自己要做什么、应该怎么做、什么时间做及做到位的标准是什么,并组织考核。 吴副总裁认为考核只有两个结果:合格和不合格。合格才能上岗,不合格转岗,如此才能确保信息系统正常运行。 三是要强化检查、常抓不怠,确保业务流程按规范运作 ,她接着说, 信息办所有人员分成三组,分片包干,每周不少于两次检查,并把检查情况汇总成《ERP流程检查跟踪表》,及时反馈给子公司,对发现的问题限期整改,限期不达标的按规定予以处罚。
  座谈会的最后,吴朝阳副总裁总结了28字观点,即 管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,能力是逼出来的 ,要求信息办全体细致、细致、再细致,努力、努力、再努力,扎实稳健地推进项目实施,按时出成效。
 

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